3月下旬，清流县人大常委会开展卫生人才队伍建设情况调研。

　　调研组实地察看了灵地中心卫生院、李家卫生院，县疾控中心、妇幼保健院，深入了解全县卫生人才队伍规模、结构、分布以及人才培养、引进、使用等情况，并召开座谈会听取县卫健局、民政和人社局、财政局、总医院有关工作汇报。

　　调研组建议，一要加大人才培养力度。依托有关院校、高等级医疗机构，鼓励支持在职教育和全科医生转岗培训，通过师带徒培养、师承教育、挂职交流，着力培养紧缺专业医师及学科带头人，全面提升医疗服务水平。二要积极引进专业人才。充分运用华润对口支援、沪明对口合作、新时代山海协作等平台，加强与高校、高等级医疗机构沟通协作，积极拓宽人才引进渠道，着力引进基层紧缺医疗人才，进一步优化人才队伍结构。三要完善人才激励机制。将职称评聘、绩效分配重点向工作一线、关键岗位、业务骨干、贡献突出等人员倾斜，努力营造“引得来、留得住、用得好”的良好环境，筑牢医疗卫生事业高质量发展人才根基，不断满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求。