领衔代表：陈少华 

　　建议内容：近年来，我市医院业务量增长较快，年门诊量、住院量不断上升，新技术运用日渐增多，医院卫生专业技术人员严重不足。以三明市第二医院为例，现实际床位数已达1000张，按照卫生部2011年三级医院卫生技术人员与开放床位比不得低于1.15:1的的评审标准来看，医院卫生专业技术人员严重不足。从往年招收情况看，由于组织招聘不够及时，一些诸如儿科、急救医学、医学影像等紧缺专业优秀毕业生招收十分有限。为此，建议尽早确定招收计划，组织开展招聘工作；放宽医疗卫生紧缺人才的自主招聘权；尽快增加医院人员编制数。 

　　办理情况：市有关部门高度重视大中专毕业生招聘工作，尤其是医学紧缺专业毕业生招聘工作。一、尽早确定招收计划、组织开展招聘工作方面，市人事部门2011年底就开始组织2012年招聘计划、招聘方案的申报工作，并于2012年2月份下发了《关于核准市属事业单位招聘紧缺急需专业人员计划的通知》，三明市第二医院等3家医院至2012年4月份已与139人签订就业协议书。二、放宽医疗卫生紧缺人才的招聘自主权方面，根据2012年出台《三明市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，凡符合我市当年紧缺急需专业的本科以上毕业生，可采取面试的形式由单位自主招聘，硕士研究生可直接签订聘用合同。2012年部分市直医疗卫生单位在紧缺专业毕业招聘的方式上也进行了新的尝试，在人事、卫生主管部门的监督指导下在招聘会现场组织面试，面试合格者可当场签订就业协议书。三、尽快增加医院人员编制数方面，市编委已同意三明市第一医院、三明市第二医院、三明市中西医结合医院分别增加事业编制400名、384名、279名。