领衔代表：厉艺

　　建议内容：大力实施 “人才强市”战略是三明实现科学发展、跨越发展的必由之路。建议：一、完善鼓励企业引进高端实用性人才的相关政策。二、建立科学合理的人才评价体系，制定相应的评估指标和评估办法，对人才分类管理、分类扶持，使相应人才在最合适的岗位上发挥最大的作用。三、积极完善我市的人才环境，优化人才的工作环境和生活环境，提高人才的待遇水平。

　　办理情况：市政府长期以来高度重视人才的引进和培养工作，以引进和培养高层次人才和高技能人才为重点，先后制定下发了 《三明市关于进一步加强人才工作的若干意见》、 《三明市贯彻落实 〈福建省引进高层次创业创新人才暂行办法〉等三个文件实施意见》等一系列人才政策，还印发了 《三明市中长期人才发展规划纲要 （2010-2020年）》。近三年，累计引进各类人才2221人，其中高层次人才361人；共实施海外引智项目152项，推动了我市各类人才队伍协调发展。一是制定人才发展计划。研究制定科技创新领军人才计划、科技创业领军人才计划及教学名师培养工程；全力完成 “海纳百川”高端人才聚集计划，每年引进80名以上我市重点产业发展急需紧缺的高层次人才 （团队）。二是树立服务意识。主动服务优势产业，有针对性地制定每个重点产业急需紧缺专门人才开发计划；主动服务重点企业，建立企业服务专员跟踪服务制度，指导和服务重点企业引进高层次人才。三是完善人才激励政策。探索设立一站式服务大厅，配备服务专员为高层次人才落户、就医、签证办理、工商注册等提供 “保姆式”服务，同时研究制定 《三明市引进人才租赁公租房管理暂行规定》，探索实施 “人才公寓”、“优租房”等工程。