赵明代表建议：要发挥干部之家、党员之家、人才之家的作用，激励干部担当作为，提出务实管用的措施，形成崇尚实干的工作氛围；要进一步加快人才集聚，制定符合山区实际的人才政策，结合招商引资同步开展招才引智，进一步总结提炼“明溪引进一个领军人才、带来一个创新团队、创办一家优秀企业、延伸一条产业链”产业人才扶持政策。

　　罗水河代表建议：要大力推进干部队伍作风建设，优化部门服务质量，鼓励干部担当作为，通过建立营商环境“直联点”、开通涉企服务“直通车”等措施，为全方位推进高质量发展超越提供坚强的政治保障。

　　徐文代表建议：要充分发挥监督保障作用，巩固好政治生态，维护好营商环境，构建好亲清政商关系；要进一步激励干事创业精气神，发扬“冲冲冲”的工作作风，为高质量发展提供强有力保障。

　　周凤丽代表建议：要做好组织保障，将党组织建在新兴产业、客家小吃等产业链上，筑牢基层战斗堡垒；要做好人才保障，创新人才支撑保障作用，在引进人才、留住人才、培养人才等方面下功夫，建立人才库，加大对人才回归的政策支持力度。

　　胡沈华代表建议：要打通监督“最后一公里”，落实“六个一”工作法，发挥村级纪检委员作用，让县乡纪委干部“下得去”“上得来”，做到信访处置、维护民利、纠治“四风”、廉洁教育在群众身边。

　　童作光代表建议：要探索创新各类监察服务保障党委中心工作相关机制，集中解决影响社会发展的体制性障碍和政策性创新等方面问题；要建立健全正反奖惩机制，严管厚爱，为干部干事创业营造良好氛围。

　　杨通盛代表建议：要强化监督，为干部健康成长，提振干部作风，保护好干部干事创业积极性，营造良好政治生态。

　　戴陈凌代表建议：要找准发力点，在激励干部担当作为、容错纠错机制上精准发力，助力优化政商环境。

　　胡为民代表建议：要坚持严管厚爱，激励和约束并重，激发干部干事创业、担当作为，充分调动党员干部干事创业的精气神。

　　陈建棋代表建议：要优化“五比五晒”指标的合理性、科学性，切实调动干部职工积极性。

　　周丽萍代表建议：要健全“大招商招好商”项目流转机制，建立项目流转信息融合平台，鼓励中介招商和资本招商，组织各县（市、区）的产业方向和承接情况等方面培训，细化“招商方”和“落户方”分享比例实施细则等相关政策。

　　陈一龙代表建议：要加大人才支持政策力度，落实各项人才待遇；要探索“人才飞地”建设，鼓励重点企业在外设立人才机构，吸引人才，实现良性发展。

　　严序渊代表建议：要借鉴村级换届人才培育的有效经验做法，深入实施人才培训工程，探索“人才飞地”办法；要落实好人才住房保障及一站式服务，搭建人才资本对接、人才驿站、产教融合平台，努力实现人才引得进、留得住。

　　邱欣代表建议：要在护航、纠偏、保障、促治上履职尽责，打造朱子廉洁文化标识系统，为干部健康成长监督执纪执法，营造忠诚为政、依法行政、实干勤政、廉洁从政良好氛围。